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优秀的操盘手，指的是那些能够连续多年保持稳定复利回报的人。能达到这一标准的人本就稀少。然而，一旦某人满足了这些条件，且个人资产已达到一定规模，他只需操作自己的资金便能获得满意的回报，还会对通过操作他人资金获取10%-20%的分红提成感兴趣吗？

举个例子：假设一位优秀的操盘手已为自己积累了数百万元用于投资的资金，每年平均能获得20%-40%的回报。只有资金规模达到上亿，才可能在数量上让他觉得优于自己操作。但上亿资金的操作难度，远非简单加几个零可比。而对于较小规模的资金，他还要考虑对自己资金操作的不利影响，以及自由和闲暇时间的丧失，因此很可能不感兴趣。

因此，寻找一位优秀的操盘手，成功的概率很低。唯一的机会，或许是在他尚未从市场中赚取足够资金之前，发现并抓住这样一位潜力股。

市场中的人有多种分类方法。其中一种分法是将人分为两类：一类是拉客户的人，另一类是操盘的人。

我见过一些拉客户的人，他们的观点是技术要研究，客户也要去找。他们的技术往往能说得头头是道，但主要精力放在拉客户上。至于操盘，他们也做，但亏损的可能性较大，最终客户也难以留住。

而我见过的第二类人，是能静下心来琢磨技术的人。他们对交易有热情，愿意在电脑前看盘十小时毫无怨言，熟悉看盘分析软件，愿意研究技术和基本面，甚至有收集技术书籍的癖好。由于精力集中在技术上，他们自身资金有限，往往只有自有资金，没有客户。

世界是多样的，生物群落中有着各种物种，这是自然界保证生物多样性的方式，期货市场也不例外。不同的人有不同的生存方法。拉客户的人，本质上是在做营销，从性格上更适合跑动交际，但他们却也亲自操盘。琢磨技术的人，是未来操盘的潜力股，他们不擅长与人交际，DLSM外汇不具备说服他人投资的能力，但有时为了做单，仍不得不为拉客户而苦恼。

现在的问题是，中国的交易市场分工并不细致。我想，培养一位优秀的操盘手，应当有人力资源部门招揽人马，有培训师手把手教技术，有专门的资金供他们试手并交学费，还要有严格的鉴定流程来淘汰不适合者。而上面提到的两类人中，能够静心研究的那类人，应当是培养的重点；而擅长客户关系的，应当让他们专门负责市场拓展。这是公司化和企业化的行为，DLSM外汇但在中国目前缺乏这样的企业。

现在能静下心来的人，对技术、市场本身感兴趣的人，最痛苦的其实是没有一个良好的成长环境，甚至技术也是靠自己摸索出来的。因为要不断试错，损失必然不少，还要走许多弯路，耗费大量时光。

在最困难的时候，他只能靠一个渺茫的信念支撑自己，相信自己能成功。而当他真正成长起来时，该付出的成本都已经付出了，到了收获的季节，自然更愿意为自己操作，没精力再为别人服务，也没理由让自己付出巨大成本后的收益，大头被别人拿走。

而且，据我观察，大部分即使在最困难时刻也不下功夫去找客户，而是专注于市场本身的人，往往不愿意受束缚，不愿意承担过多责任。这不是说他们不把责任当回事，恰恰相反，他们过于看重责任。他们会说：“自己的户头都赢利不了，怎么敢给人带户？人得负责任的。”而等他们成熟之后，必定已经资金充足，市场成熟的标志就是赚了钱，自然更不需要去承担他人的责任。

而擅长客户关系的人，往往技术并不高超，他们大多浮躁。技术本身，知道与用好是两个不同的层次，理论跟实践是两码事。其实，无论是谁，只要看过三五本经典的技术分析书籍，看段时间的盘，都能在向客户展示时指着过去的图表说得头头是道。但是，用这些工具在未来的市场中构建一条获利的通道，那就是另一回事了。搞客户关系的人，往往将太多精力分散到别处，在市场中的风险自然增大，最终更可能亏损。

客户实际上是一种资源，一个人潜在的客户资源数量是有限的，虽然无法精确量化。如果一个人总是开发客户，却无法为他们创造令人满意的利润，甚至赔了钱，那客户就会开发一个少一个，最后资源耗尽，自己也难以继续。更糟糕的是，这还会破坏资源，这些客户可能终身不再信任任何来开发客户的人，即使对方真正有能力盈利。

因此，在市场中存在这样两类人，寻找操盘手是件难事，因为你必定会遇到其中一种。如果遇到的是开发客户但无法获利的人，你不能指望他带来收益；另一种人，应当是你主动去寻找，而他不太可能轻易来找你。而且，在他成熟之前，也可能给你造成资金损失。

古人说，千里马常有，而伯乐不常有。这意思大概是说，做伯乐比用技术分析在市场里获利更难。寻找操盘手，正是扮演伯乐的角色，怎能不难呢？